以差异化考核引导高品德发展_国内消息_新闻_湘潭在线

干部考核体系是广大干部干事创业的“指挥棒”“风向标”和“助推器”,对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用,也会对一个地区的经济社会发展产生深刻影响。长期以来,就不会给身体带来异样影响3分钟实现报价,GDP是我国良多地方考核干部政绩的主要指标,甚至是唯一指标。这种唯GDP论豪杰的考核体制,在推动中国经济坚持高速增长方面确实施展了重要作用,但也给经济社会发展带来了一系列不良结果。

2017年底召开的核心经济工作会议清楚提出,必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评估、政绩考核,创建和完善制度环境,推动我国经济在实现高质量发展上始终取得新进展。

近日,每辆车的全险大略在2500-5000之间,青海省决定新增8个县区取消财政收入、工业增加值、固定资产投资、GDP等四项指标的考核;在已取消GDP跟产业增加值考核指标的基础上,今年对限度开发区20个县的财政收入、固定资产投资撤消考核。28个县区取消GDP等考核指标,实行以生态环保和脱贫攻坚为导向的差别化考核,无疑能领导相关县区破足地域上风,推进县域经济高质量发展。

当前,不少地方已经加快了干部考核评价体系的改革步调,一些地方不仅淡化了对GDP增速的考核,同时也不再提GDP年度目标增速,王中王铁算盘四肖中特。一些地方还根据高质量发展的要求和地方实际,有序推动政绩考核改革,通过差异化考核的轨制性安排,引诱各地区各局部充分发挥优势资源,尽力实现“错位”发展。

这些考核体系的改革改变了从前考核指标过多侧重于GDP等经济指标的气象,既合乎经济发展的客观法令,也能勾引广大干部摒弃唯GDP论英雄的政绩观,树立正确的政绩观,把更多精力放到转方法、调结构、促改造、惠民生上来。特别是通过履行差异化的考核,更加重视对民生改良、社会进步、生态效益等指标的考核,可能更好地引导干部改变发展观点,改进工作作风,防止和矫正不作为、乱作为等问题;也能促使广大干部破足本地实际,发挥本地资源优势,就地取材、因时制宜,研究制定更加符合自身实际的发展思路,在保持一定公平经济增长率的同时,找准工作的着重点和着力点,追求实现高品德发展的途径,努力创造经得起实际、民众跟历史考试的业绩。(本文来源:经济日报 作者:林子文)

要解决好经济发展中存在的这些乱象,必需通过完美干部的考核评估系统,彻底转变很多处所在政绩评价中唯GDP论好汉的偏好,让考察真正成为指引高质量发展的“指挥棒”,使宽大干部建立准确的政绩观,把更多的精神放在寻求高品质发展上来。

当前,不少地方加快了干部考核评价体系的改革步调,118图库开奖结果,不仅淡化对GDP增速的考核,同时也不再提GDP年度目的增速。这既吻合经济发展的客观法则,也能引导广大干部树立正确的政绩观,把更多精力放到转方式、调构造、促改革、惠民生上来

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例如,在唯GDP论英雄的考核指挥棒影响下,一些地方为追求经济增速,对“短平快”的政绩名目偏爱有加,通过大量举债的方式来搞“政绩工程”,造成大批低水平重复建设,既浪费了资源,也累积了债务危险;一些地方不顾本身的发展实际,盲目跟风发展重化工业,以高投入、高排放、高沾染换取经济增添速度,王先生没想到老板发现“套路贷”来钱快美国,走粗放型发展道路,“7月份前后或将迎来共享单车的正赛间隔摩,导致自身优势被闲置,资源环境付出惨痛代价;个别地方为了让施政成绩单更“丢脸”,甚至明火执仗地搞数字造假。